行政人資部經(jīng)理

面議

最低學(xué)歷：

本科

招聘人數(shù)：

經(jīng)驗(yàn)要求：

不限

工作地區(qū)：

浙江省臺(tái)州市路橋區(qū)

◆ ◆ 崗位職責(zé)

一、人力資源管理

1. 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)適合的組織架構(gòu)，編寫(xiě)清晰明確的崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限，保證人力資源對(duì)公司運(yùn)營(yíng)管理的有效支撐。
2. 負(fù)責(zé)公司有效來(lái)訪及商務(wù)活動(dòng)的接待，包括安排接待房間、引導(dǎo)到對(duì)接人、提供茶飲等。
3. 參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，向公司決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助公司戰(zhàn)略方針與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施。
4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)營(yíng)管理和人力資源相關(guān)文件、制度與工作流程，并組織實(shí)施，指導(dǎo)提升公司的信息化水平與能力。
5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃與需求、招聘、培訓(xùn)、晉升、淘汰，吸引優(yōu)秀員工，幫助員工成長(zhǎng)，搭建可持續(xù)的人才隊(duì)伍。
6. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系并組織落實(shí)，合理控制人力資源成本。

二、行政管理

1. 全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤的管理工作，負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議、活動(dòng)的組織，指導(dǎo)監(jiān)督行政、車輛、食堂、檔案等工作開(kāi)展，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 負(fù)責(zé)對(duì)接辦理政府有關(guān)部門(mén)的相關(guān)事務(wù)，組織執(zhí)行公司賓客的接待工作。

三、黨務(wù)管理

1. 主導(dǎo)公司的整體文化建設(shè)，加強(qiáng)黨務(wù)、工會(huì)、婦聯(lián)等員工組織建設(shè)，組織實(shí)施公司的宣傳與推廣工作，通過(guò)各種途徑與活動(dòng)提升員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。

◆ ◆ 任職資格

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；5年以上中大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷；扎實(shí)的企業(yè)管理、行政管理和人力資源管理的專業(yè)理論知識(shí)。
2. 具備相應(yīng)的企業(yè)管理、商務(wù)禮儀、傳播學(xué)、法律等知識(shí)。
3. 熟悉人力資源學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、法律、經(jīng)營(yíng)管理、談判技巧、培訓(xùn)知識(shí)。
4. 具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、溝通能力、計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力、公文寫(xiě)作能力。
5. 職業(yè)形象良好，精力充沛，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有一定的抗壓能力。